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女职工怀孕期间被解雇 经调解获补偿金15万元

作者: admin 来源:未知 发布时间:2019-10-27

关键词: 怀孕期, ┊阅读:次┊

  相关法律法规规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资,原则上不允许用人单位将其解雇,然而在东凤镇某电器企业上班的吴女士却因此被企业解雇。10月22日,市司法局通报,经当地村级人民调委会调解,吴女士最终获15000元经济补偿金。

  8月23日,吴女士挺着大肚子来到东凤镇穗成村人民调解委员会申请调解,原因是吴女士所在的电器厂在她怀孕期间与其解除劳动关系。双方因社保、解除劳动关系的赔偿金等问题发生争议,吴女士要求该电器厂支付其在职期间所有工资、生育保险待遇、违法解除劳动关系的赔偿金等,合计33000元。

  穗成村人民调解委员会在接到调解申请后马上立案登记,并组织双方当事人进行调解。电器厂以吴女士不符合公司工作条件、经常请假产检为由提出与其解除劳动关系,并提交了相关入职登记表、考勤卡、댕露匡韜幕唐촘꼇얾陶(鱗諒:珙,业绩提成等劳动关系证明。

  但由于吴女士处于特殊时期,公司不能单方面提出解除劳动关系。我该怎么办呢?我现在心里感觉悔恨极了该公司负责人经调解员解释相关法律法规后,认识到公司的违法解除行为,同意撤回解除劳动关系的决定,要求吴女士正常回公司上班。但因为双方已经闹了矛盾,吴女士明确表示不会再回公司上班。

  近日,双方协商一致解除劳动关系,公司愿意一次性支付15000元作为与吴女士解除劳动关系的经济补偿金。怀有身孕的吴女士本着以和为贵的原则,愿意与公司达成和解。目前,吴女士已收到相关补偿金。

  根据劳动合同法规定,女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期),用人单位不得无故与其解除劳动关系。另外,《广东省女职工保护条例》第十条明确规定了女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。用人单位不能因其请假进行产前检查而克扣其正常工作时间工资。

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